Ο παρών Κώδικας Επιχειρηματικής Δεοντολογίας αναπτύχθηκε λαμβάνοντας υπόψη τα συμφέροντα των βασικών ενδιαφερόμενων μερών της ΗΛΕΠ Α.Ε. και ισχύει για όλους τους υπαλλήλους, τα στελέχη, τους διευθυντές, τους αναδόχους και τους αντιπροσώπους. Ο Κώδικας περιγράφει τη δέσμευση της εταιρείας για βιωσιμότητα και δεοντολογικές επιχειρηματικές πρακτικές και εφαρμόζεται σε όλες τις λειτουργίες και επιχειρηματικές δραστηριότητες.

Αναμένουμε επίσης από τους προμηθευτές, τους επιχειρηματικούς συνεργάτες και τα ενδιαφερόμενα μέρη της ΗΛΕΠ Α.Ε. να τηρούν παρόμοια πρότυπα δεοντολογίας και αρχές όπως περιγράφονται στον παρόντα Κώδικα καθώς και στον Κώδικα Δεοντολογίας Επιχειρηματικών Συνεργατών. Η μη συμμόρφωση μπορεί να οδηγήσει σε επανεξέταση της επιχειρηματικής σχέσης.

Ο Κώδικας συμπληρώνει και δεν υποκαθιστά τυχόν τοπικούς, εθνικούς ή διεθνείς νόμους και κανονισμούς. Σε περίπτωση σύγκρουσης μεταξύ των αρχών του παρόντος Κώδικα και της τοπικής νομοθεσίας, εφαρμόζεται το αυστηρότερο εκ των δύο προτύπων, υπό την προϋπόθεση ότι δεν αντιβαίνει σε υποχρεωτικούς νόμους.

Κάθε εργαζόμενος είναι υπεύθυνος για την ανάγνωση, την κατανόηση και τη συμμόρφωση με τον παρόντα Κώδικα. Οι παραβάσεις του εν λόγω Κώδικα μπορεί να έχουν αρνητικές επιπτώσεις για τους συγκεκριμένους εργαζομένους και ενδεχομένως να οδηγήσουν σε πειθαρχικά μέτρα, μέχρι και την καταγγελία της σύμβασης, καθώς και σε πιθανές νομικές διαδικασίες. Η παράβαση του Κώδικα θα μπορούσε να ενέχει οικονομικούς κινδύνους για την εταιρεία λόγω του δυνητικού κόστους των δικαστικών διαδικασιών και του πλήγματος στη φήμη της.

Στην ΗΛΕΠ Α.Ε. στοχεύουμε να είμαστε ο προτιμώμενος συνεργάτης για όλους τους πελάτες που αναζητούν λύσεις κλιματισμού. Θα το επιτύχουμε παρέχοντας προϊόντα, υπηρεσίες και λύσεις προστιθέμενης αξίας υψηλής ποιότητας και καινοτομίας, χρησιμοποιώντας παράλληλα τους πόρους με βιώσιμο, κοινωνικά και περιβαλλοντικά υπεύθυνο τρόπο.

Η Διοίκηση της ΗΛΕΠ Α.Ε. δεσμεύεται να υιοθετεί και να θεσπίζει ένα σύστημα διαχείρισης σχεδιασμένο να διασφαλίζει τη συμμόρφωση με τον Κώδικα Δεοντολογίας της και με τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς, να εντοπίζει και να μειώνει τους σχετικούς επιχειρησιακούς κινδύνους και να διευκολύνει τη διαρκή βελτίωση.

Η δέσμευση της διοίκησης περιλαμβάνει τα ακόλουθα στοιχεία:

  • ΔΗΛΩΣΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ

 

Δήλωση εταιρικής κοινωνικής και περιβαλλοντικής ευθύνης που επιβεβαιώνει τη δέσμευση της ΗΛΕΠ Α.Ε. για συμμόρφωση και συνεχή βελτίωση, η οποία είναι αναρτημένη στην ελληνική γλώσσα στους χώρους εργασίας και στο εγχειρίδιο του συστήματος διαχείρισης ποιότητας.

  • ΛΟΓΟΔΟΣΙΑ ΚΑΙ ΕΥΘΥΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ

 

Οι εκπρόσωποι της εταιρείας είναι σαφώς καθορισμένοι και είναι υπεύθυνοι για τη διασφάλιση της εφαρμογής της περιοδικής ανασκόπησης και της κατάστασης των συστημάτων διαχείρισης της ΗΛΕΠ Α.Ε..

  • ΔΙΑΡΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ & ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΚΙΝΔΥΝΟΥ

 

Διαδικασίες για την ταυτοποίηση περιβαλλοντικών, υγειονομικών κινδύνων, κινδύνων ασφαλείας, επιχειρηματικής ηθικής, εργασιακών και ανθρωπίνων δικαιωμάτων, νομικής συμμόρφωσης και κινδύνων που σχετίζονται με τις δραστηριότητές της τον προσδιορισμό της σχετικής σημασίας κάθε κινδύνου και την εφαρμογή κατάλληλων διαδικασιών και ελέγχων για την αντιμετώπιση των εντοπισμένων κινδύνων. (Risk Management)

  1. Στοχοθέτηση απόδοσης με σχέδια υλοποίησης και μετρήσιμους δείκτες (KPI)
  2. Γραπτά πρότυπα, στόχοι απόδοσης, δείκτες και σχέδια υλοποίησης, συμπεριλαμβανομένης περιοδικής αξιολόγησης της απόδοσης σε σχέση με αυτούς τους στόχους.
  3. Έλεγχους και περιοδικές αξιολογήσεις για να διασφαλιστεί ότι η ΗΛΕΠ Α.Ε., και οι υπεργολάβοι της συμμορφώνονται με τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς.
  • ΈΓΓΡΑΦΑ ΚΑΙ ΑΡΧΕΙΑ

 

Η ΗΛΕΠ Α.Ε. διαθέτει διαδικασίες για αναγνώριση, παρακολούθηση και κατανόηση των εφαρμοστέων νόμων και κανονισμών καθώς και των πρόσθετων απαιτήσεων που επιβάλλει ο Παρών Κώδικας Δεοντολογίας. Η ΗΛΕΠ Α.Ε. λαμβάνει, διατηρεί και φυλάσσει αρχεία για την εξασφάλιση της συμμόρφωσης με τους κανονισμούς και τη συμφωνία με τον Παρόντα Κώδικα, λαμβάνοντας τα κατάλληλα μέτρα εμπιστευτικότητας για την προστασία της ιδιωτικότητας και των προσωπικών δεδομένων (GDPI).

  • ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ

 

Η ΗΛΕΠ Α.Ε. διαθέτει προγράμματα εκπαίδευσης των εργαζομένων της για την εφαρμογή των πολιτικών και διαδικασιών και για την επίτευξη των στόχων βελτίωσης. Η ΗΛΕΠ Α.Ε. έχει διαδικασία για την επικοινωνία σαφών και ακριβών πληροφοριών σχετικά με την απόδοση, τις πρακτικές και τις προσδοκίες της προς τους εργαζομένους, τους προμηθευτές και τους πελάτες της.

  • ΑΝΑΤΡΟΦΟΔΟΤΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

 

Η ΗΛΕΠ Α.Ε. έχει μια συνεχή διαδικασία για τη λήψη ανατροφοδότησης σχετικά με τις διαδικασίες και τις πρακτικές, προκειμένου να προάγει τη συνεχή βελτίωση.

  • ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΔΙΟΡΘΩΤΙΚΩΝ ΕΝΕΡΓΕΙΩΝ

 

Η ΗΛΕΠ Α.Ε. έχει διαρκείς διαδικασίες για την έγκαιρη διόρθωση οποιωνδήποτε αποκλίσεων που εντοπίζονται μέσω εσωτερικού ή εξωτερικού ελέγχου, αξιολόγησης, επιθεώρησης, διερεύνησης ή ανασκόπησης.

  • ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ

 

Η ΗΛΕΠ Α.Ε. έχει διαδικασίες για την έγκαιρη αναφορά δεδομένων βιωσιμότητας σύμφωνα με τις ισχύουσες νομικές απαιτήσεις σε τοπικό επίπεδο.

Η υιοθέτηση αυτών των θεμελιωδών αρχών από την διοίκηση είναι δυναμική και όχι στατική και ενθαρρύνει τα στελέχη της να υποστηρίζουν την αποστολή της μέσα από μια αδιάκοπη προσπάθεια βελτίωσης.

Ο κώδικας δεοντολογίας βασίζετε σε τέσσερεις πυλώνες.

I. Ηθική

Η ΗΛΕΠ Α.Ε. δεσμεύεται στα υψηλότερα πρότυπα ηθικής συμπεριφοράς κατά την αλληλεπίδραση με εργαζόμενους, προμηθευτές και πελάτες.

II. Προστασία του Περιβάλλοντος

Η διοίκηση της ΗΛΕΠ Α.Ε. είναι ευαισθητοποιημένη σε θέματα περιβαλλοντικής ασφάλειας που αποτελούν αναπόσπαστο μέρος των επιχειρηματικών μας πρακτικών. Η ΗΛΕΠ Α.Ε. δεσμεύεται στη μείωση του περιβαλλοντικού αντικτύπου των σχεδίων της, των διαδικασιών παραγωγής της και των εκπομπών αποβλήτων τους.

III. Εργασία και Ανθρώπινα Δικαιώματα

Η διοίκηση της ΗΛΕΠ Α.Ε. διασφαλίζει τα ανθρώπινα δικαιώματα των εργαζομένων και τους αντιμετωπίζει με αξιοπρέπεια και σεβασμό όπως τα αντιλαμβάνεται η διεθνής κοινότητα.

IV. Υγεία, Ασφάλεια και ευεξία

Η διοίκηση της ΗΛΕΠ Α.Ε. αναγνωρίζει ότι η ενσωμάτωση ορθών πρακτικών διαχείρισης υγείας και ασφάλειας σε όλες τις πτυχές της επιχειρηματικής της δραστηριότητας είναι ουσιώδης για τη διατήρηση υψηλού ηθικού και την παραγωγή καινοτόμων προϊόντων και δεσμεύεται να δημιουργεί ασφαλείς συνθήκες εργασίας και ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον για όλους τους εργαζομένους της.

Ο κάθε πυλώνας αναλύεται ακολούθως:

ΗΘΙΚΗ

  • ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗ ΑΚΕΡΑΙΟΤΗΤΑ

 

Η ΗΛΕΠ Α.Ε. δεν παραβιάζει καμία διεθνή σύμβαση κατά της διαφθοράς, καθώς και τους εφαρμοστέους νόμους και κανονισμούς κατά της διαφθοράς στις χώρες όπου δραστηριοποιείται, και δεν συμμετέχει σε διαφθορά, εκβιασμό ή υπεξαίρεση με οποιαδήποτε μορφή. Η ΗΛΕΠ Α.Ε. τηρεί δίκαια επιχειρηματικά πρότυπα στη διαφήμιση, τις πωλήσεις και τον ανταγωνισμό και διατηρεί βέλτιστες επιχειρηματικές πρακτικές και υψηλά ηθικά πρότυπα, πάνω από όλα σύμφωνα με αυτόν τον Κώδικα Δεοντολογίας. Διασφαλίζει την εμπιστοσύνη και την διαφάνεια προς τις επιχειρήσεις που συνεργάζεται. Οι προσπάθειες παραβίασης του νόμου, πλαστογράφησης εγγράφων, εξαπάτησης ή διαπραγμάτευσης με διαφθορά δεν γίνονται αποδεκτές. Η ΗΛΕΠ Α.Ε. αποφεύγει συγκρούσεις συμφερόντων που μπορεί να υπονομεύσουν την αξιοπιστία της

  • ΠΡΟΜΗΘΕΙΑ ΟΡΥΚΤΩΝ

 

Η ΗΛΕΠ Α.Ε. αποφεύγει την προμήθεια ορυκτών υψηλού κινδύνου όπως Κασσίτερος, Ταντάλιο, Βολφράμιο, Χρυσός (τα 3TGs) και Κοβάλτιο, από Περιοχές που Επηρεάζονται από Συγκρούσεις και Περιοχές Υψηλού Κινδύνου (όπως ορίζονται και καταγράφονται από τον ΟΟΣΑ). Η ΗΛΕΠ Α.Ε. τηρεί την δέουσα επιμέλεια σχετικά με την προέλευση αυτών των ορυκτών που περιέχονται στα προϊόντα της σε ολόκληρη την αλυσίδα εφοδιασμού της και λαμβάνει μέτρα στη διάθεση κατόπιν αιτήματος.

  • ΔΩΡΑ ΚΑΙ ΦΙΛΟΞΕΝΙΑ

 

Η ΗΛΕΠ δεν προσφέρει ούτε γίνετε αποδέκτης ακατάλληλων οφέλων ή οφέλη που μπορεί να θεωρηθούν ως ακατάλληλη αμοιβή, προκειμένου να αποκτήσει, διατηρήσει ή κατευθύνει επιχειρήσεις ή για να εξασφαλίσει οποιοδήποτε άλλο ακατάλληλο πλεονέκτημα στις επιχειρήσεις της. Τέτοια ακατάλληλα οφέλη (δωροδοκίες κ.λπ.) περιλαμβάνουν μετρητά, αντικείμενα, ταξίδια αναψυχής, πολυτελή γεύματα ή υπηρεσίες άλλης φύσης.

Ένα όφελος πρέπει να πληροί τις ακόλουθες απαιτήσεις:

  1. Το όφελος πρέπει να επιτρέπεται από τους τοπικούς νόμους, κανονισμούς και πολιτικές.
  2. Το όφελος πρέπει να έχει σαφή και νόμιμο επιχειρηματικό σκοπό.
  3. Δεν πρέπει να παρέχεται σε αντάλλαγμα για κάποιο ακατάλληλο πλεονέκτημα.
  4. Η φύση, η αξία και η συχνότητα του οφέλους πρέπει να είναι κατάλληλες για την περίσταση κατά την οποία παρέχεται.
  5. Το όφελος πρέπει να παρέχεται με διαφανή τρόπο.
  • ΑΠΟΚΑΛΥΨΗ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΩΝ

 

Η ΗΛΕΠ Α.Ε. καταγράφει με ακρίβεια και αποκαλύπτει πληροφορίες σχετικά με τις επιχειρηματικές της δραστηριότητες, τη δομή, την οικονομική κατάσταση και την απόδοσή της σύμφωνα με τους εφαρμοστέους νόμους και κανονισμούς και τις επικρατούσες πρακτικές του κλάδου.

  • ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΟΥ ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΕΙ & ΑΝΩΝΥΜΕΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ

 

Η ΗΛΕΠ Α.Ε. παρέχει μηχανισμό υποβολής παραπόνων ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να αναφέρουν παραβάσεις στον χώρο εργασίας και παραβιάσεις συμμόρφωσης σύμφωνα με τους τοπικούς νόμους και κανονισμούς. Η προστασία και η εμπιστευτικότητα των καταγγελλόντων διασφαλίζεται και η ανταπόδοση απαγορεύεται.

  • ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ

 

Η ΗΛΕΠ Α.Ε. εμπλέκεται με την κοινότητα για να προάγει την κοινωνική και οικονομική ανάπτυξη και να συμβάλλει στη βιωσιμότητα των κοινοτήτων στις οποίες δραστηριοποιείται.

  • ΑΠΟΡΡΗΤΟ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ, ΠΝΕΥΜΑΤΙΚΗ ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑ ΚΑΙ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟΤΗΤΑ

 

Το απόρρητο των δεδομένων και τα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας γίνονται σεβαστά. Η ΗΛΕΠ Α.Ε. χρησιμοποιεί κατάλληλα τις εμπιστευτικές πληροφορίες, εφαρμόζει και να διατηρεί κατάλληλα μέτρα για την προστασία της εμπιστευτικότητας, της ακεραιότητας και της διαθεσιμότητας των εμπιστευτικών πληροφοριών και των προσωπικών δεδομένων. Η μεταφορά τεχνολογίας και τεχνογνωσίας πραγματοποιείται με τρόπο που προστατεύει τα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας.

ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ

  • ΕΛΕΓΧΟΜΕΝΕΣ ΟΥΣΙΕΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΚΑΙ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΙ

 

Η ΗΛΕΠ Α.Ε. συμμορφώνονται με οποιουσδήποτε εφαρμοστέους νόμους και κανονισμούς όπως οι REACH και RoHS, που απαγορεύουν ή περιορίζουν τη χρήση ή τη διαχείριση συγκεκριμένων ουσιών. Για να εξασφαλιστεί η ασφαλής διαχείριση, μετακίνηση, αποθήκευση, ανακύκλωση, επαναχρησιμοποίηση και απόρριψη, η ΗΛΕΠ Α.Ε. εντοπίζει, διαχειρίζεται και καταγράφει τις Ουσίες Προβληματισμού όπως απαιτείται και συμμορφώνεται με τους εφαρμοστέους νόμους και κανονισμούς σήμανσης για το σχεδιασμό, την παραγωγή, την ανακύκλωση και την απόρριψη.

  • ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΠΟΒΛΗΤΩΝ

 

Η ΗΛΕΠ Α.Ε. διαχειρίζεται και απορρίπτει τα επικίνδυνα και μη επικίνδυνα απόβλητα που παράγονται από τις λειτουργίες σύμφωνα με τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς. Τα απόβλητα αποθηκεύονται, διαχειρίζονται, μεταφέρονται και απορρίπτονται με τρόπο που προστατεύει την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων και το περιβάλλον. Δεν επιτρέπεται η ταφή ή η καύση των αποβλήτων. Τα επικίνδυνα και μη επικίνδυνα απόβλητα διατηρούνται ξεχωριστά. Τα αρχεία σχετικά με το πώς, πού, πόσα και από ποιον γίνεται η επεξεργασία των αποβλήτων είναι διαθέσιμα. Αναγνωρίζονται και εφαρμόζονται οι ευκαιρίες για άρνηση, μείωση, επαναχρησιμοποίηση και ανακύκλωση των αποβλήτων.

  • ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΝΕΡΟΥ

 

Πληροφορίες είναι διαθέσιμες σχετικά με τον τύπο του εισερχόμενου νερού που χρησιμοποιείται και πώς, πού και από ποιον επεξεργάζονται τα απόβλητα. Η ΗΛΕΠ Α.Ε. παρακολουθεί, ελέγχει και επεξεργάζετε τα αστικά απόβλητα που προκύπτουν από τις λειτουργίες πριν από την απόρριψή τους, όπως απαιτείται από τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς. Η ΗΛΕΠ Α.Ε. λαμβάνει κατάλληλα μέτρα για την αποτροπή της μόλυνσης των όμβριων υδάτων από τις εγκαταστάσεις τους.

  • ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΕΚΠΟΜΠΩΝ ΑΕΡΑ

 

Η ΗΛΕΠ Α.Ε. χαρακτηρίζει, παρακολουθεί, ελέγχει και επεξεργάζεται τις εκπομπές αέρα από πτητικές οργανικές ενώσεις, διαβρωτικές ουσίες, σωματίδια, χημικά που εξαντλούν το όζον και προϊόντα καύσης που παράγονται από τις λειτουργίες τους, όπως απαιτείται από τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς, πριν από την εκπομπή. Η ΗΛΕΠ Α.Ε. ανακυκλώνει τα αέρια που εντείνουν το φαινόμενο του θερμοκηπίου

  • ΡΥΠΑΝΣΗ ΤΟΥ ΕΔΑΦΟΥΣ

 

Η ΗΛΕΠ Α.Ε. διασφαλίζει τη συμμόρφωση με τους εφαρμοστέους νόμους και κανονισμούς σχετικά με τη ρύπανση του εδάφους. Ο κίνδυνος ρύπανσης του εδάφους λόγω τρεχουσών ή προηγούμενων δραστηριοτήτων διερευνάται, αξιολογείται και λαμβάνονται τα κατάλληλα μέτρα. Οι περιβαλλοντικοί κίνδυνοι και οι επιπτώσεις εντοπίζονται και αξιολογούνται ώστε να βρεθούν τρόποι βελτίωσης της περιβαλλοντικής απόδοσης. Σχέδια περιβαλλοντικής βελτίωσης υλοποιούνται, εξετάζονται και ενημερώνονται κάθε 12 μήνες. Η ΗΛΕΠ Α.Ε. διερευνά και αξιολογεί τους πιθανούς κινδύνους ρύπανσης του εδάφους λόγω προηγούμενων ή τρεχουσών δραστηριοτήτων στον χώρο.

  •  ΑΔΕΙΕΣ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΙΚΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ & ΑΝΑΦΟΡΕΣ

 

Η ΗΛΕΠ Α.Ε. έχει αποκτήσει διατηρεί και ενημερώνεί όλες τις απαιτούμενες περιβαλλοντικές άδειες (για παράδειγμα, παρακολούθηση εκπομπών) και εγγραφές, και συμμορφώνονεται με τις λειτουργικές και αναφορικές απαιτήσεις αυτών των αδειών.

  • ΠΡΟΛΗΨΗ ΡΥΠΑΝΣΗΣ ΚΑΙ ΜΕΙΩΣΗ ΠΟΡΩΝ

 

Δεν υπάρχει σοβαρή περιβαλλοντική ρύπανση. Οποιοδήποτε περιστατικό σοβαρής περιβαλλοντικής ρύπανσης αναφέρεται άμεσα σε οποιαδήποτε απαιτεί ο νόμος. Τα περιβαλλοντικά παράπονα καταγράφονται και αντιμετωπίζονται. Η ΗΛΕΠ Α.Ε. καταβάλει προσπάθεια να μειώσει ή να εξαλείψει τα απόβλητα νερού, τα στερεά απόβλητα και τις εκπομπές αερίων, συμπεριλαμβανομένων των έμμεσων εκπομπών αερίων που σχετίζονται με την ενέργεια και των ουσιών ενδιαφέροντος σε αντικείμενα, εφαρμόζοντας κατάλληλα μέτρα εξοικονόμησης στην παραγωγή, τη συντήρηση και τις διαδικασίες των εγκαταστάσεών της, και ανακυκλώνοντας, επαναχρησιμοποιώντας ή αντικαθιστώντας υλικά. Οι τρέχουσες πηγές ενέργειας είναι γνωστές και οι δυνατότητες μετάβασης σε ανανεώσιμες πηγές ενέργειας έχουν προσδιοριστεί.

  • ΕΝΕΡΓΕΙΑΚΗ ΑΠΟΔΟΤΙΚΟΤΗΤΑ

 

Στην ΗΛΕΠ Α.Ε. καταβάλει προσπάθεια να χρησιμοποιεί την ενέργεια πιο αποδοτικά και να αποφεύγεί τη σπατάλη ενέργειας, θέτοντας στόχους ενεργειακής αποδοτικότητας και να παρακολουθώντας την κατανάλωση ισχύος και ενέργειας, υιοθετώντας πρακτικές διαχείρισης, και απενεργοποιώντας τον εξοπλισμό που δεν είναι απαραίτητος για να μειώνει την κατανάλωση ενέργειας όπου είναι δυνατόν. Η ενεργειακή αποδοτικότητα αποτελεί σημαντικό κριτήριο επιλογής μαζί με την ποιότητα, την τιμή και τον χρόνο παράδοσης.

  • ΔΙΑΤΗΡΗΣΗ ΚΑΙ ΒΙΟΠΟΙΚΙΛΟΤΗΤΑ

 

Οι επιχειρηματικές δραστηριότητες δεν διεξάγονται σε Περιοχές Υψηλής Αξίας Διατήρησης.

  • ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ ΚΑΙ ΑΝΑΦΟΡΑ

 

Η ΗΛΕΠ Α.Ε. έχει αποκτήσει, τηρεί και ενημερώνεί όλες τις απαιτούμενες περιβαλλοντικές άδειες (για παράδειγμα, παρακολούθηση εκροών) και καταχωρήσεις και συμμορφώνεται με τις επιχειρησιακές και αναφορικές απαιτήσεις αυτών των αδειών.

  • ΠΡΟΛΗΨΗ ΡΥΠΑΝΣΗΣ & ΜΕΙΩΣΗ ΠΟΡΩΝ

 

Οποιοδήποτε περιστατικό σοβαρής περιβαλλοντικής ρύπανσης αναφέρεται αμέσως σε οποιαδήποτε αρμόδια αρχή απαιτείται από το νόμο. Τα περιβαλλοντικά παράπονα καταγράφονται και αντιμετωπίζονται. Η ΗΛΕΠ Α.Ε. επιδιώκει τη μείωση ή την εξάλειψη των λυμάτων, των στερεών αποβλήτων και των εκπομπών ατμοσφαιρικών ρύπων, συμπεριλαμβανομένων των έμμεσων εκπομπών ενέργειας και των επικίνδυνων ουσιών στα προϊόντα, εφαρμόζοντας κατάλληλα μέτρα προστασίας στις διαδικασίες παραγωγής, συντήρησης και εγκαταστάσεών της, καθώς και με ανακύκλωση, επαναχρησιμοποίηση ή αντικατάσταση υλικών.

Οι τρέχουσες πηγές ενέργειας είναι γνωστές και έχουν εντοπιστεί οι δυνατότητες μετάβασης σε ανανεώσιμες πηγές ενέργειας. Η ΗΛΕΠ Α.E. αναγνωρίζει ότι η ενσωμάτωση αποτελεσματικών πρακτικών διαχείρισης υγείας και ασφάλειας σε όλες τις πτυχές των επιχειρήσεων είναι απαραίτητη για τη διατήρηση υψηλού ηθικού και την παραγωγή καινοτόμων προϊόντων. Η ΗΛΕΠ Α.Ε. δεσμεύεται στη δημιουργία ασφαλών συνθηκών εργασίας και ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος για όλους.

  • ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΓΗΣ ΤΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ

 

Τα δικαιώματα και ο τίτλος ιδιοκτησίας στη γη και στα περιουσιακά στοιχεία του ατόμου, των αυτοχθόνων και των τοπικών κοινοτήτων γίνονται σεβαστά. Όλες οι διαπραγματεύσεις σχετικά με τη γη ή την περιουσία, συμπεριλαμβανομένης της χρήσης και της μεταβίβασης αυτής, τηρούν τις αρχές της ελεύθερης, προηγούμενης και ενημερωμένης συναίνεσης, της διαφάνειας των συμβάσεων και της αποκάλυψης πληροφοριών.

ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

  • ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΩΝ ΔΙΑΚΡΙΣΕΩΝ

 

Η ΗΛΕΠ Α.Ε. δεν διακρίνει κανέναν υπάλληλο με βάση τη φυλή, το χρώμα, την ηλικία, το φύλο, την ταυτότητα φύλου, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την εθνικότητα, την αναπηρία, τη θρησκεία, την πολιτική συμμετοχή, τη συνδικαλιστική ιδιότητα, την εθνική καταγωγή ή την οικογενειακή κατάσταση κατά την πρόσληψη και τις εργασιακές πρακτικές όπως οι αιτήσεις για εργασία, οι προαγωγές, οι ανταμοιβές, η πρόσβαση σε εκπαίδευση, οι επαγγελματικές τοποθετήσεις, οι μισθοί, τα οφέλη, η πειθαρχία και η απόλυση ούτε απαιτεί από τους υπαλλήλους ή τους υποψήφιους υπαλλήλους να υποβάλλονται σε ιατρικές εξετάσεις που θα μπορούσαν να χρησιμοποιηθούν για διακρίσεις, εκτός αν απαιτείται από τους ισχύοντες νόμους ή κανονισμούς ή αν είναι απαραίτητο για την ασφάλεια στον χώρο εργασίας.

  • ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΔΙΚΑΙΑΣ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ

 

Η ΗΛΕΠ Α.Ε. δεσμεύεται να παρέχει έναν χώρο εργασίας απαλλαγμένο από παρενόχληση και διακρίσεις, δεν απειλεί τους εργαζομένους ούτε τους υποβάλλει σε σκληρή ή απάνθρωπη μεταχείριση, σεξουαλική παρενόχληση, ψυχολογική και σωματική καταναγκαστική πίεση, καθώς και λεκτική κακοποίηση.

  • ΜΕΤΡΑ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΕΞΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΕΜΠΟΡΙΑΣ ΑΝΘΡΩΠΩΝ.

 

Η ΗΛΕΠ Α.Ε. δεν εμπλέκεται σε εμπορία ανθρώπων ούτε να χρησιμοποιεί οποιαδήποτε μορφή δουλείας, εξαναγκασμένης, δεδουλευμένης, υπ-ενοικιαζόμενης ή φυλακισμένης εργασίας. Η εργασία είναι εθελοντική και οι εργαζόμενοι είναι ελεύθεροι να φύγουν από την εργασία ή να τερματίσουν την απασχόλησή τους με εύλογη προειδοποίηση. Οι εργαζόμενοι δεν υποχρεούνται να παραδώσουν οποιοδήποτε κυβερνητικά εκδιδόμενο έγγραφο (ταυτότητα, διαβατήριο, άδεια εργασίας) ως προϋπόθεση εργασίας.

  • ΜΕΤΡΑ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΠΑΙΔΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

 

Η ΗΛΕΠ Α.Ε. απασχολεί μόνο εργαζόμενους που έχουν τη νόμιμη κατώτατη ηλικία εργασίας επιβεβαιωμένη από έγγραφα που αποδεικνύουν νόμιμα την ημερομηνία γέννησης όλων των εργαζομένων της και τηρεί μητρώο που περιλαμβάνει όλα αυτά τα στοιχεία. Η ΗΛΕΠ Α.Ε. συμμετέχει σε νόμιμα προγράμματα μαθητείας στους χώρους εργασίας που είναι σύμφωνη με το 'Αρθρο 6 της Σύμβασης του ILO για την Ελάχιστη Ηλικία.

  • ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΑΝΗΛΙΚΩΝ

 

Η ΗΛΕΠ Α.Ε. δεν απασχολεί ανηλίκους

  • ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΟΡΘΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΩΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ & ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

 

Δεν επιβάλλονται στους εργαζομένους τέλη και κόστη που σχετίζονται με τις διαδικασίες πρόσληψης, απασχόλησης ή τερματισμού εργασίας. Εφαρμόζεται γραπτή διαδικασία σχετικά με τις προσλήψεις, η οποία περιλαμβάνει κανόνες σχετικά με: την επαλήθευση ηλικίας, την αξιολόγηση και επιλογή υποψηφίων. Οι εργαζόμενοι υπογράφουν σύμβαση εργασίας πριν ξεκινήσουν την εισαγωγική εκπαίδευση και εργασία. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν αντίγραφο της σύμβασης εργασίας και κατανοούν τους όρους του πριν την υπογραφή της. Αλλαγές στους όρους απασχόλησης συμφωνούνται γραπτώς από τον εργαζόμενο. Δεν χρησιμοποιούνται συμβάσεις με μηδενικές ώρες.

Οι κανόνες σχετικά με τις διακρίσεις, την επιχειρηματική ηθική, τα πειθαρχικά μέτρα και τη χρήση καπνού και καπνικών προϊόντων, αλκοόλ και ναρκωτικών είναι καταγεγραμμένοι, εφαρμόζονται και κοινοποιούνται στους εργαζόμενους. Τα πειθαρχικά μέτρα δεν περιλαμβάνουν τη χρήση ψυχολογικής ή σωματικής βίας, συμπεριλαμβανομένης της σωματικής τιμωρίας, απειλών βίας, δημόσιας επίπληξης ή τιμωριών, προστίμων ή αφαίρεσης συμβατικών ωφελημάτων. Οι εργαζόμενοι είναι ελεύθεροι να ζητήσουν βοήθεια και έχουν το δικαίωμα να αμφισβητήσουν τις πειθαρχικές αποφάσεις.

  • ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΕΛΕΥΘΕΡΗΣ ΣΥΝΑΘΡΟΙΣΗΣ

 

Η ΗΛΕΠ Α.Ε. σέβεται το δικαίωμα των εργαζομένων να συνάπτονται ελεύθερα, να σχηματίζουν και να εντάσσονται σε οργανώσεις εργαζομένων της επιλογής τους, να ζητούν εκπροσώπηση και να διαπραγματεύονται συλλογικά, όπως επιτρέπεται και σύμφωνα με τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς. Αυτά τα δικαιώματα ασκούνται χωρίς φόβο διακρίσεων, βίας ή παρενόχλησης. Η ΗΛΕΠ Α.Ε. προστατεύει από ενέργειες που παρεμποδίζουν την ίδρυση, λειτουργία ή διοίκηση των οργανώσεων των εργαζομένων σύμφωνα με τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς.

  • ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

 

Η ΗΛΕΠ Α.Ε. εφαρμόζει εβδομάδα εργασίας 40 ωρών με δύο ημέρες ανάπαυσης κάθε επτά ημέρες. Οι εργαζόμενοι έχουν ένα διάλειμμα 30 λεπτών εντός του οκταώρου. Όλες οι υπερεργασίας και υπερωρίες είναι εθελοντικές και οι εργαζόμενοι που αρνούνται τις υπερωρίες δεν τιμωρούνται.

  • ΜΙΣΘΟΙ & ΠΑΡΟΧΕΣ

 

Η ΗΛΕΠ Α.Ε. καταβάλλει σε όλους τους υπαλλήλους κατ’ ελάχιστον τον κατώτατο μισθό σύμφωνα με τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς και παρέχει όλες τις νόμιμα επιβαλλόμενες παροχές.

Οι μισθοί καταβάλλονται, εγκαίρως στο μέσον και το τέλος του μηνός. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν απόδειξη μισθοδοσίας με πλήρη στοιχεία αμοιβών, παροχών και κρατήσεων που αντικατοπτρίζουν τον μισθό που έλαβαν οι δε πληροφορίες που παρέχονται στις αποδείξεις μισθοδοσίας είναι κατανοητές για τους εργαζόμενους.

Εκτός από την αμοιβή τους για τις κανονικές ώρες εργασίας, οι υπάλληλοι αμείβονται για υπερεργασία και υπερωρίες με τον προσαυξημένο συντελεστή που απαιτείται από το νόμο.

  • ΙΣΧΥΟΝΤΕΣ ΝΟΜΟΙ & ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ

 

Η ΗΛΕΠ Α.Ε. δεν χρησιμοποιεί μειώσεις μισθών ως μέτρο πειθαρχίας. Η ΗΛΕΠ Α.Ε. προσφέρει χρόνο διακοπών, άδειες και αργίες σύμφωνα με τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς και διατηρεί ένα διαφανές και αξιόπιστο σύστημα για την καταγραφή των ωρών εργασίας και των μισθών και καταβάλλει τους μισθούς στους εργαζόμενους εγκαίρως, εξηγώντας σαφώς τη βάση επί της οποίας γίνονται οι πληρωμές. Οι εργαζόμενοι αποζημιώνονται για πρόσθετο κόστος διαβίωσης που προκύπτει από εργασία εκτός έδρας. Οι μαθητευόμενοι λαμβάνουν αποζημίωση για την εργασία που εκτελούν κατά τη διάρκεια της κατάρτισής τους. Η ΗΛΕΠ Α.Ε. πέραν της εθνικής ασφάλισης παρέχει ομαδικό ασφαλιστικό συμβόλαιο ιδιωτικής εταιρείας για ατυχήματα, ιατρική θεραπεία για τραυματισμούς και ασθένειες που σχετίζονται με την εργασία και έχουν ως αποτέλεσμα μόνιμη αναπηρία ή θάνατο. Η ΗΛΕΠ Α.Ε. παρέχει δωρεάν ρούχα εργασίας και ΜΑΠ.

ΥΓΕΙΑ, ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΚΑΙ ΕΥΕΞΙΑ

  • ΠΡΟΛΗΨΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΩΝ ΑΤΥΧΗΜΑΤΩΝ

 

Οι κίνδυνοι για την επαγγελματική υγεία και ασφάλεια, συμπεριλαμβανομένων αυτών που σχετίζονται με την ευημερία και την εργονομία, αξιολογούνται και λαμβάνονται μέτρα για να μειωθούν. Οι εργαζόμενοι δεν εκτίθενται σε σοβαρούς κινδύνους για την επαγγελματική υγεία και ασφάλεια. Εφαρμόζονται ασφαλείς διαδικασίες εργασίας για να ελαχιστοποιηθούν οι κίνδυνοι που σχετίζονται με επικίνδυνες εργασίες. Τα εργατικά ατυχήματα αναφέρονται αμέσως στην επιθεώρηση εργασίας.

Οι φυσικοί κίνδυνοι εξαλείφονται και όπου δεν μπορούν να εξαλειφθούν, η ΗΛΕΠ Α.Ε. παρέχει κατάλληλους μηχανικούς ελέγχους όπως φυσικά προστατευτικά, διακόπτες ασφαλείας και φράγματα. Όπου οι κατάλληλοι μηχανικοί έλεγχοι δεν είναι δυνατοί, η ΗΛΕΠ Α.Ε. έχει καθιερώσει κατάλληλους διοικητικούς ελέγχους, όπως ασφαλείς διαδικασίες εργασίας. Ο κατάλληλος ατομικός προστατευτικός εξοπλισμός (ΜΑΠ), σε όλες τις περιπτώσεις, παρέχεται εντός των εγκαταστάσεων. Ο εξοπλισμός είναι ασφαλής και να χρησιμοποιείται υπό ασφαλείς συνθήκες.

Τα ΜΑΠ είναι καθαρά, δωρεάν, σε καλή κατάσταση λειτουργίας και κατάλληλα για τον εντοπισμένο κίνδυνο. Έχουν τοποθετηθεί προειδοποιητικές πινακίδες και οι πληροφορίες ασφάλειας είναι ορατές. Οι εργαζόμενοι δεν τιμωρούνται για την έκφραση ανησυχιών σχετικά με την ασφάλεια και έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν να εργαστούν σε επικίνδυνες συνθήκες χωρίς φόβο αντιποίνων, μέχρι η διοίκηση να αντιμετωπίσει επαρκώς τις ανησυχίες τους.

  • ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΧΗΜΙΚΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΛΗΨΗ ΈΚΘΕΣΗΣ ΣΕ ΧΗΜΙΚΑ

 

Τα χημικά προμηθεύονται, αποθηκεύονται, μεταφέρονται, διαχειρίζονται και χρησιμοποιούνται με τρόπο που να προστατεύει την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων και το περιβάλλον. Η ΗΛΕΠ Α.Ε. εντοπίζει, αξιολογεί και να ελέγχει την έκθεση των εργαζομένων σε επικίνδυνους χημικούς, βιολογικούς και φυσικούς παράγοντες και εξαλείφει τους χημικούς κινδύνους όπου είναι δυνατόν. Όπου δεν μπορούν να εξαλειφθούν οι χημικοί κίνδυνοι παρέχει κατάλληλους μηχανικούς ελέγχους. Όταν οι κατάλληλοι μηχανικοί έλεγχοι δεν είναι δυνατοί, η ΗΛΕΠ Α.Ε. καθιερώνει κατάλληλους διοικητικούς ελέγχους, όπως ασφαλείς διαδικασίες εργασίας. Σε κάθε περίπτωση, η ΗΛΕΠ Α.Ε. παρέχουν στους εργαζόμενους τον κατάλληλο ατομικό εξοπλισμό προστασίας.

  • ΠΡΟΛΗΠΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ ΓΙΑ ΈΚΤΑΚΤΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ, ΕΤΟΙΜΟΤΗΤΑ & ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ

 

Η ΗΛΕΠ Α.Ε. αναγνωρίζει και αξιολογεί καταστάσεις και γεγονότα έκτακτης ανάγκης για να μειώσει τον αντίκτυπό τους εφαρμόζοντας σχέδια έκτακτης ανάγκης και διαδικασίες αντιμετώπισης, περιλαμβανομένων της αναφοράς εκτάκτων περιστατικών, της ειδοποίησης υπαλλήλων και των διαδικασιών εκκένωσης, της εκπαίδευσης και των ασκήσεων, των κατάλληλων προμηθειών πρώτων βοηθειών, του κατάλληλου εξοπλισμού ανίχνευσης και καταστολής πυρκαγιάς, των επαρκών εγκαταστάσεων εξόδου και των σχεδίων αποκατάστασης.

Πραγματοποιούνται ετήσιες ασκήσεις εκκένωσης για να δοκιμαστεί η διαδικασία εκκένωσης και να εντοπιστεί οποιαδήποτε ανάγκη βελτίωσης. Τηρούνται αρχεία των ασκήσεων εκκένωσης. Το σήμα εκκένωσης είναι ακουστό σε όλους τους εργαζόμενους. Είναι δυνατή η χειροκίνητη ενεργοποίηση του σήματος και τα κουμπιά συναγερμού είναι καθαρά ορατά και σηματοδοτημένα. Οι διαδρομές και οι έξοδοι έκτακτης ανάγκης είναι αναρτημένες και διασφαλίζουν γρήγορη και ασφαλή εκκένωση ανά πάσα στιγμή. Το σημείο συνάντησης είναι σηματοδοτημένο.

  • ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

 

Η ΗΛΕΠ Α.Ε. έχει να θεσπίσει διαδικασίες και συστήματα για τη διαχείριση, παρακολούθηση και αναφορά εργασιακών τραυματισμών και ασθενειών που ενθαρρύνουν την αναφορά από τους εργαζόμενους, να ταξινομούν και να καταγράφουν περιστατικά τραυματισμών και ασθενειών, να διερευνούν τα περιστατικά και να εφαρμόζουν διορθωτικές ενέργειες για την εξάλειψη των αιτιών τους, να παρέχουν την αναγκαία ιατρική φροντίδα και να διευκολύνουν την επιστροφή των εργαζομένων στην εργασία. Τα ατυχήματα και τα σχεδόν ατυχήματα που σχετίζονται με την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία αναφέρονται, αναλύονται, παρακολουθούνται και θα λαμβάνονται μέτρα. Τηρούνται αρχεία ατυχημάτων και σχεδόν ατυχημάτων. Οι κίνδυνοι για την ασφάλεια αναφέρονται συνεχώς, αναλύονται, παρακολουθούνται και αντιμετωπίζονται.

  • ΕΡΓΟΝΟΜΙΑ

 

Η ΗΛΕΠ Α.Ε. έχει θεσπίσει διαδικασίες για να εντοπίζει, να αξιολογεί, να ελέγχει και να μειώνει την έκθεση των εργαζομένων σε σωματικά απαιτητικές εργασίες ή περιβάλλοντα, συμπεριλαμβανομένης της χειροκίνητης μεταφοράς υλικών, της βαριάς ανύψωσης, της παρατεταμένης ορθοστασίας/καθιστικής εργασίας, των ιδιαίτερα επαναλαμβανόμενων ή απαιτητικών εργασιών συναρμολόγησης, των υψηλών θορύβων και του ανεπαρκούς φωτισμού.

  • ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

 

Το εργασιακό περιβάλλον είναι καθαρό, υγιεινό και καλά συντηρημένο, διαθέτει επαρκή φωτισμό, αερισμό και, όταν είναι απαραίτητο, θέρμανση. Υπάρχουν χώροι όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να τρώνε και να ξεκουράζονται, που είναι απαλλαγμένοι από κινδύνους. Οι τουαλέτες είναι δωρεάν, υγιεινές, προσβάσιμες κατά τις εργάσιμες ώρες, εξοπλισμένες με τα βασικά αναλώσιμα και ανάλογες με τον αριθμό των εργαζομένων.

  • ΥΓΙΕΙΝΗ ΚΑΙ ΣΙΤΙΣΗ

 

Οι εργαζόμενοι έχουν στην διάθεση τους καθαρές τουαλέτες δωρεάν, απεριόριστο πόσιμο νερό δωρεάν, υγιεινές εγκαταστάσεις προετοιμασίας, αποθήκευσης και κατανάλωσης τροφής.

  • ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΚΤΗΡΙΟΥ ΚΑΙ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΙΚΗ ΑΣΦΑΛΕΙΑ

 

Τα κτήρια σχεδιάστηκαν, και κατασκευάστηκαν το 2024, συντηρούνται και τροποποιούνται με τρόπο που εξασφαλίζει τη δομική ακεραιότητα. Οι ηλεκτρολογικές καλωδιώσεις, και ο φωτισμός είναι σωστά εγκαταστημένες και συντηρούνται.

  • ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ

 

Για να προαχθεί ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον, η ΗΛΕΠ Α.Ε. παρέχει στους εργαζομένους κατάλληλες πληροφορίες και εκπαίδευση σχετικά με την υγεία και ασφάλεια στο χώρο εργασίας, περιλαμβανομένων γραπτών πληροφοριών και προειδοποιήσεων για την υγεία και ασφάλεια, στην Ελληνική γλώσσα. Η ΗΛΕΠ Α.Ε. αναρτά, Φύλλα Δεδομένων Ασφαλείας (MSDS) για οποιεσδήποτε επικίνδυνες ή τοξικές ουσίες χρησιμοποιούνται στον χώρο εργασίας και να εκπαιδεύει κατάλληλα τους εργαζομένους που θα έρθουν σε επαφή με τέτοιες ουσίες στον χώρο εργασίας. Τηρούνται αρχεία της εκπαίδευσης, που περιλαμβάνουν ονόματα συμμετεχόντων, ημερομηνίες εκπαίδευσης και μια επισκόπηση του περιεχομένου της εκπαίδευσης.

  • ΕΠΙΤΡΟΠΕΣ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

 

Η ΗΛΕΠ Α.Ε. ενθαρρύνει και να υποστηρίζει επιτροπές υγείας και ασφάλειας εργαζομένων για να ενισχύσουν τη συνεχή εκπαίδευση σε θέματα υγείας και ασφάλειας και να ενθαρρύνει τη συμμετοχή των εργαζομένων σχετικά με ζητήματα υγείας και ασφάλειας στον χώρο εργασίας.