Η ΗΛΕΠ Α.Ε. δεσμεύεται να επιδεικνύει μηδενική ανοχή όσον αφορά την παραβίαση των εργασιακών και ανθρωπίνων δικαιωμάτων, καθώς και για την ανθρώπινη αξιοπρέπεια, την προώθηση δεοντολογικών πρακτικών και τη διασφάλιση των δικαιωμάτων όλων των εργαζομένων και των ενδιαφερομένων μερών.

Η Πολιτική αναπτύχθηκε λαμβάνοντας υπόψη τα συμφέροντα των βασικών ενδιαφερομένων μερών της ΗΛΕΠ.

Η Πολιτική ισχύει για όλους τους εργαζόμενους, (υπαλλήλους, στελέχη και την διοίκηση) και εφαρμόζεται σε όλες τις λειτουργίες και επιχειρηματικές δραστηριότητες.

Η Πολιτική αυτή αναπτύσσεται για την αντιμετώπιση των ουσιωδών αρνητικών επιδράσεων που σχετίζονται με τα εργασιακά και τα ανθρώπινα δικαιώματα, όπως οι πιθανές παραβιάσεις της νομοθεσίας περί ανθρωπίνων δικαιωμάτων και εργασίας.

Η Πολιτική ενσωματώνει επίσης τους σχετικούς κινδύνους, όπως οι δικαστικές διενέξεις και το πλήγμα στη φήμη της ΗΛΕΠ Α.Ε..Η ΗΛΕΠ Α.Ε. δεσμεύεται να τηρεί τις θεμελιώδεις αρχές των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, όπως διατυπώνονται στην Οικουμενική Διακήρυξη για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα, στις κατευθυντήριες αρχές των Ηνωμένων Εθνών για τις επιχειρήσεις και τα ανθρώπινα δικαιώματα, στις κατευθυντήριες γραμμές του ΟΟΣΑ για τις επιχειρήσεις και στη Διακήρυξη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO) σχετικά με τις θεμελιώδεις αρχές και δικαιώματα στην εργασία, καθώς και στη Διακήρυξη του ΟΗΕ για τα δικαιώματα των αυτοχθόνων λαών και στη Σύμβαση αριθ. 169 της ILO για τους αυτόχθονες και νομαδικούς πληθυσμούς. Οι δεσμεύσεις αυτές επεκτείνονται σε ολόκληρη την αλυσίδα αξίας, διασφαλίζοντας ότι όλοι οι εργαζόμενοι, οι προμηθευτές και οι συνεργάτες τηρούν αυτά τα πρότυπα. Η παρούσα Πολιτική θεσπίζει μια αυστηρή θέση κατά των διακρίσεων στον χώρο εργασίας λόγω ταυτότητας φύλου. Η ΗΛΕΠ Α.Ε. θα συμμορφώνεται με τις διατάξεις της Πολιτικής για τα Εργασιακά και τα Ανθρώπινα Δικαιώματα, καθώς και με τους εθνικούς νόμους και κανονισμούς. Η ΗΛΕΠ Α.Ε. πρέπει να αξιολογεί την εφαρμογή της Πολιτικής για τα Εργασιακά και τα Ανθρώπινα Δικαιώματα κατά τον προγραμματισμό και τον σχεδιασμό νέων επιχειρηματικών δραστηριοτήτων. Σε περίπτωση διαφορών μεταξύ του περιεχομένου της παρούσας Πολιτικής και των εθνικών νόμων ή άλλων ισχυόντων προτύπων, υπερισχύουν οι πλέον αυστηρές απαιτήσεις.

Για την επίτευξη των παραπάνω, η ΗΛΕΠ Α.Ε. πρέπει να τηρεί τις ακόλουθες δεσμεύσεις:

Μη διάκριση και συμπερίληψη

  • Η ΗΛΕΠ Α.Ε. διασφαλίζει ότι δεν γίνονται διακρίσεις με βάση το φύλο, τη φυλή, το χρώμα, την εθνοτική ομάδα, την εθνικότητα, τη θρησκεία, τις πεποιθήσεις, την ηλικία, την οικογενειακή κατάσταση, την αναπηρία, το φύλο, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την ταυτότητα φύλου, τις πολιτικές απόψεις, τη συμμετοχή σε συνδικαλιστικές οργανώσεις, ή το κοινωνικό και εκπαιδευτικό υπόβαθρο. Οι διαδικασίες για τις προσλήψεις, αξιολογήσεις, αμοιβές, και προαγωγές πρέπει να είναι δίκαιες, διαφανείς και απαλλαγμένες από προκαταλήψεις, υποστηρίζοντας την ποικιλομορφία και τη συμπερίληψη του εργατικού δυναμικού σε όλα τα επίπεδα. Η παρούσα Πολιτική δίνει έμφαση στην προστασία των δικαιωμάτων των γυναικών, καθώς και των δικαιωμάτων των ομάδων που διατρέχουν ιδιαίτερο κίνδυνο ευπάθειας, και στη δέσμευση για πρακτικές χωρίς διακρίσεις σε κάθε πτυχή της επιχείρησης. Τα προσόντα, οι δεξιότητες και η εμπειρία χρησιμεύουν ως βάση για τις προσλήψεις, τους διορισμούς, τα προγράμματα κατάρτισης και τις προαγωγές σε όλα τα επίπεδα, λαμβάνοντας παράλληλα υπόψη το γεγονός ότι ορισμένα άτομα μπορεί να δυσκολεύονται περισσότερο από άλλα να αποκτήσουν τα εν λόγω προσόντα, δεξιότητες και εμπειρία. Η ΗΛΕΠ Α.Ε. διαθέτει προγράμματα που προωθούν την πρόσβαση στην ανάπτυξη δεξιοτήτων.

 

Ισότητα και ίσες ευκαιρίες

  • Η ΗΛΕΠ Α.Ε. διασφαλίζει την ίση μεταχείριση σε όλες τις αποφάσεις σχετικά με την απασχόληση, από την πρόσληψη έως την προαγωγή. Οι εταιρικές διαδικασίες δίνουν έμφαση στην αξιολόγηση των εργαζομένων με βάση την απόδοση, τις δεξιότητες, τα προσόντα, την εμπειρία και τη συμπεριφορά τους. Απαγορεύονται οποιεσδήποτε πρακτικές διακρίσεων, οι οποίες θα αναφέρονται με διαφάνεια.

 

Δικαίωμα του συνεταιρίζεσθαι και συλλογικές συμβάσεις εργασίας

  • Η ΗΛΕΠ Α.Ε. υποστηρίζει το δικαίωμα του συνεταιρίζεσθαι και την αποτελεσματική αναγνώριση του δικαιώματος για συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Η ΗΛΕΠ Α.Ε. θα διατηρεί έναν ανοιχτό και εποικοδομητικό διάλογο με τους εργαζομένους της και θα σέβονται τα δικαιώματα του συνεταιρίζεσθαι, της σύστασης οργανώσεων και των συλλογικών συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων, σύμφωνα με τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς, προς όφελος των αμοιβαίων συμφερόντων τους.
  • Οι δεσμεύσεις αυτές παρακολουθούνται τακτικά και τυχόν παραβάσεις αντιμετωπίζονται με διορθωτικές ενέργειες. Η εταιρεία τηρεί τις συμβάσεις και τα πρότυπα της ILO που διέπουν τα συνδικαλιστικά δικαιώματα.

 

Καταναγκαστική εργασία

  • Η ΗΛΕΠ Α.Ε. απαγορεύει αυστηρά κάθε μορφή καταναγκαστικής ή υποχρεωτικής εργασίας. Όλη η εργασία που εκτελείται πρέπει να είναι εθελοντική και δεν γίνονται ανεκτές πρακτικές καταναγκαστικής εργασίας, δουλείας για χρέη ή ακούσιας εργασίας στην ΗΛΕΠ Α.Ε. ή στις αλυσίδες εφοδιασμού τους. Η εταιρεία δεσμεύεται να εφαρμόζει διαδικασίες δέουσας επιμέλειας για τον εντοπισμό και τον μετριασμό των κινδύνων που σχετίζονται με την καταναγκαστική εργασία και να αναφέρει με διαφάνεια τυχόν παραβιάσεις.

 

Παιδική εργασία

  • Η ΗΛΕΠ Α.Ε. διασφαλίζει τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις της ILO για το κατώτατο όριο ηλικίας των εργαζομένων, το οποίο ορίζεται στα 18 έτη, εκτός από τις περιπτώσεις νόμιμα ρυθμιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης. Η ΗΛΕΠ Α.Ε. δεσμεύεται να αποτρέπει την παιδική εκμετάλλευση και να διασφαλίζει ότι δεν υπάρχει παιδική εργασία εντός της εταιρείας ή κατά μήκος της αλυσίδας εφοδιασμού της. Η συμμόρφωση με τα εν λόγω πρότυπα θα εξασφαλίζεται με τακτικούς ελέγχους και αξιολογήσεις.

 

Παρενόχληση και συμπεριφορά στον χώρο εργασίας

  • Η ΗΛΕΠ Α.Ε. δεσμεύεται να διατηρεί έναν χώρο εργασίας όπου επικρατεί σεβασμός και απουσιάζει η παρενόχληση, απαγορεύοντας κάθε μορφή παρενόχλησης, εκφοβισμού (bullying), εμπορίας ανθρώπων ή βίας. Αυτό περιλαμβάνει τη σεξουαλική παρενόχληση και κάθε συμπεριφορά που βασίζεται σε προστατευόμενες κατηγορίες. Η εταιρεία θα διερευνά και θα αντιμετωπίζει ενεργά κάθε αναφερόμενο συμβάν παρενόχλησης, εξασφαλίζοντας τη λήψη διορθωτικών μέτρων και την αναφορά των αποτελεσμάτων υπό καθεστώς διαφάνειας.

 

Εργασιακές συνθήκες

  • Η ΗΛΕΠ Α.Ε. δεσμεύεται να παρέχει δίκαιους μισθούς και επιδόματα που πληρούν ή υπερβαίνουν τις νομικές απαιτήσεις, καθώς και να διασφαλίζει ότι οι συμβάσεις εργασίας περιγράφουν όλους τους συμφωνηθέντες όρους και προϋποθέσεις με διαφανή τρόπο. Το εργασιακό ωράριο θα είναι σύμφωνο με τους εθνικούς νόμους και τα σχετικά πρότυπα του κλάδου, ενώ οι υπερωρίες θα είναι εθελοντικές και θα αποζημιώνονται δίκαια.

 

Υγεία και ασφάλεια στον χώρο εργασίας

  • Η ΗΛΕΠ Α.Ε. διασφαλίζει την υγεία και ασφάλεια στο εργασιακό περιβάλλον. Η συνεχής βελτίωση των επιδόσεων υγείας και ασφάλειας αποτελεί βασικό στόχο και τα ζητήματα υγείας και ασφάλειας ενσωματώνονται σε όλες τις επιχειρησιακές διαδικασίες. Διεξάγονται τακτικοί έλεγχοι υγείας και ασφάλειας, παράλληλα με την υποβολή εκθέσεων συμβάντων υπό καθεστώς διαφάνειας. Η εταιρεία δεσμεύεται να διασφαλίσει ότι οι ιδιωτικές υπηρεσίες ασφαλείας σέβονται τα ανθρώπινα δικαιώματα σε όλες τις λειτουργίες της. Μέσω της σχετικής Πολιτικής «Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία», η ΗΛΕΠ Α.Ε. δεσμεύεται για την επίτευξη του απώτερου στόχου «Μηδέν ατυχήματα, μηδέν επαγγελματικές ασθένειες».

 

Μηχανισμός αναφοράς περιστατικών (whistleblowing mechanism)

  • Η ΗΛΕΠ Α.Ε. ενθαρρύνει τους εργαζομένους να γνωστοποιούν τους προβληματισμούς τους σχετικά με παραβιάσεις που αφορούν την εφαρμογή της παρούσας Πολιτικής και του Κώδικα Επιχειρηματικής Δεοντολογίας, συμπεριλαμβανομένης παρενόχλησης, εκφοβισμού ή διακρίσεων κατά των εργαζομένων, σοβαρών κινδύνων που μπορεί να απειλούν την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων, καθώς και του γενικού κοινού ή των πελατών. Η ΗΛΕΠ Α.Ε. θα αξιολογεί με ακρίβεια τα αναφερόμενα περιστατικά και, όπου χρειάζεται, θα λαμβάνει διορθωτικά μέτρα για την αποκατάσταση όλων των έγκυρων αναφερόμενων περιστατικών. Η ΗΛΕΠ Α.Ε. θα δημοσιεύει τυχόν διαπιστωμένες παραβιάσεις των ανθρωπίνων δικαιωμάτων υπό καθεστώς διαφάνειας.

 

Αξιολογήσεις κινδύνων και δέουσας επιμέλειας

  • Η ΗΛΕΠ Α.Ε. έχει δεσμευτεί να εφαρμόζει αξιολογήσεις κινδύνων και δέουσας επιμέλειας αναφορικά με τα ανθρώπινα δικαιώματα σε όλες τις δραστηριότητές της και τις αλυσίδες εφοδιασμού, με σκοπό τον εντοπισμό, την πρόληψη και τον μετριασμό των πιθανών κινδύνων. Οι αξιολογήσεις αυτές θα καθοδηγούν την ανάπτυξη και την εφαρμογή προγραμμάτων για την αντιμετώπιση των περιπτώσεων έκθεσης σε ζητήματα ανθρωπίνων δικαιωμάτων σε συγκεκριμένους κλάδους. Η εταιρεία θα κοινοποιεί επίσης την παρούσα Πολιτική σε όλο το προσωπικό και τους εξωτερικούς ενδιαφερόμενους φορείς, προκειμένου να διασφαλίζεται η πλήρης κατανόηση και συμμόρφωση.

 

Παρακολούθηση και αποκατάσταση

  • Η ΗΛΕΠ Α.Ε. δεσμεύεται να παρακολουθεί τις επιδράσεις στα ανθρώπινα δικαιώματα σε ετήσια βάση, συμπεριλαμβανομένων των πιθανών επιδράσεων στα ανθρώπινα δικαιώματα στον εκάστοτε κλάδο. Σε περίπτωση αρνητικών επιδράσεων, η εταιρεία θα μεριμνά για τα κατάλληλα διορθωτικά μέτρα για την αποκατάστασή τους. Έχει θεσπιστεί ένας ισχυρός μηχανισμός αναθεώρησης που διασφαλίζει ότι η Πολιτική αξιολογείται τακτικά και επικαιροποιείται, εφόσον χρειάζεται.

 

Εμπλοκή ενδιαφερομένων μερών

  • Η ΗΛΕΠ Α.Ε. δεσμεύεται να εμπλέκει τα ενδιαφερόμενα μέρη στην ανάπτυξη και την εφαρμογή της Πολιτικής για τα Εργασιακά και τα Ανθρώπινα Δικαιώματα. Αυτό περιλαμβάνει τη συμμετοχή των ίδιων των εργαζομένων, των προμηθευτών, των πελατών, των επιχειρηματικών συνεργατών, των τοπικών κοινοτήτων και άλλων ενδιαφερόμενων μερών, προκειμένου να διασφαλίζεται ότι οι ανησυχίες για τα ανθρώπινα δικαιώματα αντιμετωπίζονται αποτελεσματικά.

 

Κατάρτιση και ευαισθητοποίηση σε θέματα εργασιακών και ανθρωπίνων δικαιωμάτων

  • Η ΗΛΕΠ Α.Ε. θα διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν επαρκή κατάρτιση και καθοδήγηση σχετικά με τις ορθές πρακτικές για τα ανθρώπινα δικαιώματα, προσαρμοσμένες ανάλογα με τους ρόλους και τους τομείς επιρροής τους.

 

Διακυβέρνηση και λογοδοσία

Η ΗΛΕΠ Α.Ε. θα θεσπίσει μηχανισμούς διακυβέρνησης για την παρακολούθηση, την αξιολόγηση και τη διαχείριση των επιπτώσεων και κινδύνων από την παραβίαση των εργασιακών και των ανθρωπίνων δικαιωμάτων.

Η ευθύνη για την εφαρμογή της παρούσας Πολιτικής βαραίνει τα ανώτερα στελέχη της ΗΛΕΠ Α.Ε.. Τα στελέχη αυτά θα διασφαλίζουν ότι οι πτυχές της πολιτικής των εργασιακών και των ανθρωπίνων δικαιωμάτων ενσωματώνονται πλήρως στην εταιρική στρατηγική και λειτουργίες, με τακτική εποπτεία από το Διοικητικό Συμβούλιο και να θεσπίζονται σαφείς δομές εσωτερικής διακυβέρνησης, συμπεριλαμβανομένης της παρακολούθησης των επιδόσεων.

Επικοινωνία και Διανομή

Εμπίπτει στις ευθύνες της διοίκησης της ΗΛΕΠ Α.Ε. να επικοινωνεί το περιεχόμενο και το πνεύμα του παρόντος εγγράφου σε όλο το προσωπικό, άμεσο και συνδεδεμένο, και στα ενδιαφερόμενα μέρη. Η παρούσα Πολιτική δημοσιεύεται και αναρτάται στον ιστοτόπο της εταιρείας. Προκειμένου να ενισχυθεί η ευαισθητοποίηση, η ΗΛΕΠ Α.Ε. θα διασφαλίζουν ότι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν επαρκή κατάρτιση και καθοδήγηση σχετικά με τις πρακτικές στα Εργασιακά και τα Ανθρώπινα Δικαιώματα, προσαρμοσμένες ανάλογα με τους ρόλους και τους τομείς επιρροής τους.

Η Πολιτική θα επανεξετάζεται ετησίως προκειμένου να διασφαλίζεται η συμμόρφωση με ισχύοντες νόμους και κανονισμούς, τις νομικές απαιτήσεις και κάθε άλλη σχετική ενημέρωση.